https://www.novo-advocatuur.nl RSS feeds for Novo Advocatuur en Mediation 60 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2294/Ernstig-verwijtbaar-handelen-door-continue-onbehoorlijk-gedrag#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2294 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2294&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2294/Ernstig-verwijtbaar-handelen-door-continue-onbehoorlijk-gedrag Gefeliciteerd, u heeft een vast contract! Ook wel een dienstverband voor onbepaalde tijd genoemd. Grootste voordeel? Het woord zegt het al, uw werkgever kan niet zomaar van u af. U bent voor onbepaalde tijd aan elkaar verbonden. Desalniettemin bent u niet onvoorwaardelijk aan elkaar verbonden. Een vast contract biedt de werknemer een hoop waarborgen en bescherming, maar dit is geen vrijkaart om uw werkgever het leven zuur te maken, aldus de rechtbank. Anne Minke Fri, 21 Dec 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2294 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2292/Hoeveel-loon-bij-een-nul-uren-contract#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2292 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2292&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2292/Hoeveel-loon-bij-een-nul-uren-contract Een nul-urencontract kan een mooie oplossing zijn om een tijdelijk te kort aan personeel in uw bedrijf op te vangen. Een oproepkracht is flexibel en werkt alleen als u hem of haar oproept en alleen voor de gewerkte uren betaalt u loon. Toch is een nul-uren contract niet zo vrijblijvend als het lijkt. Anne Minke Fri, 07 Dec 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2292 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2290/Vakantie-een-last#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2290 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2290&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2290/Vakantie-een-last Vakantie, de dikke Van Dale definieert het als volgt: ‘jaarlijks toegekende vrije tijd voor werkenden’. In Nederland is dit (gelukkig) een gegeven. Iedere werknemer heeft namelijk recht op 4 weken doorbetaalde vakantie bij een werkweek van 40 uur. Het recht op vakantie is in principe afdwingbaar bij de rechter. Maar hoe ver strekt het recht op vakantie eigenlijk? Daarover is recent een vraag gesteld aan Het Hof van Justitie van de Europese Unie (hierna HvJEU). Alvorens daar dieper op in te gaan, eerst wat algemene informatie. Anne Minke Fri, 30 Nov 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2290 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2287/Het-concurrentiebeding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2287 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2287&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2287/Het-concurrentiebeding Werkneemster en werkgever kunnen voor de verandering eens goed met elkaar overweg. Er is geen wrijving tussen partijen, geen onbehoorlijk gedrag en geen spanning op de werkvloer. Toch komt er ook in deze situatie een rechter aan te pas. Waarom? Werkneemster is toe aan een nieuwe uitdaging maar wordt hierin belemmerd door een concurrentiebeding. Mag werkneemster toch bij de concurrent gaan werken? De rechtbank Rotterdam oordeelde als volgt. Anne Minke Fri, 09 Nov 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2287 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2285/Wisseling-van-werkplek#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2285 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2285&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2285/Wisseling-van-werkplek Het is een veelvoorkomende bepaling in vacatures, en ook in uw arbeidsovereenkomst zal er vaak het één en ander over zijn opgenomen. Ik doel op de flexibiliteit die ten aanzien van de hedendaagse werknemer wordt verwacht. Maar wat wordt hier nu eigenlijk onder verstaan? Wil flexibiliteit zeggen dat u uw hele doen en laten dient af te stemmen op de wensen van de werkgever, daar waar hij zelf stevig met zijn hakken in het zand blijft staan? Of ziet het toch meer op een wisselwerking tussen partijen. Het Gerechtshof te Amsterdam sluit zich aan bij het laatste. Anne Minke Fri, 02 Nov 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2285 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2284/Re-integratieverplichting-werkgever#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2284 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2284&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2284/Re-integratieverplichting-werkgever Bij een arbeidsongeschikte werknemer komt een hoop kijken. U, als goed werkgever, dient voor méér zorg te dragen dan alleen de financiële lasten. U moet aan een aantal wettelijke verplichtingen voldoen om zo werknemer weer stap voor stap deel te kunnen laten nemen aan het arbeidsproces. Een belangrijk onderdeel hiervan is het opzetten van een re-integratie traject. Dat het opstarten van een dergelijk traject niet vrijblijvend is voor een werkgever, maar een keiharde wettelijke verplichting, werd maar weer eens duidelijk gemaakt door het Gerechtshof te Amsterdam. Het Hof veroordeelde een werkgever tot het betalen van een billijke vergoeding van € 20.000, o.a. doordat zij haar re-integratie verplichting ernstig veronachtzaamd had. Anne Minke Thu, 25 Oct 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2284 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2282/Hobby-of-onderneming#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2282 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2282&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2282/Hobby-of-onderneming Werkloosheid, of de dreiging van werkloosheid, gaat gepaard met een hoop onzekerheden. Niet alleen uw financiële zekerheid valt weg, ook uw dagbesteding ziet er ineens heel anders uit. Voor velen is dit dan ook het moment om een oude hobby nieuw leven in te blazen of wellicht een nieuwe hobby te ontdekken. Soms gaat het beoefenen van een hobby gepaard met het behalen van een financieel voordeel waardoor er een discussie ontstaat over de staat van werkloosheid en de daarmee verknochte rechten. U zult misschien denken: ‘Wat maakt het uit, het is toch juist mooi meegenomen als men van zijn hobby zijn beroep weet te maken?’ Maar voor het ontvangen van een WW-uitkering ligt dat genuanceerder. Zo blijkt ook maar weer uit een recente uitspraak van de Centrale Raad van Beroep waarbij de heer X door een flinke  terugvordering van het UWV uit zijn waan werd gehaald dat zijn wijnbar annex winkel slechts een hobby zou zijn. Anne Minke Fri, 19 Oct 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2282 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2281/Whatsapp-op-de-werkvloer#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2281 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2281&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2281/Whatsapp-op-de-werkvloer Whatsapp, we staan ermee op en gaan ermee naar bed. Het is onderdeel van ons dagelijks leven. Het is dan ook niets nieuws dat de app tijdens het werk rustig door piept. Of het gebruik van Whatsapp op de werkvloer daarentegen dezelfde vanzelfsprekend heeft als in privé aangelegenheden is een tweede. Hieronder volgt een overzicht van uitspraken uit de afgelopen jaren waarin het gebruik van Whatsapp een opvallende rol speelt. Anne Minke Thu, 11 Oct 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2281 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2279/De-zieke-werknemer-wie-toetst#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2279 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2279&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2279/De-zieke-werknemer-wie-toetst Herkent u deze situatie? Werknemer meldt zich ziek, maar u als werkgever gelooft er niets van dat werknemer ook echt ziek is. U weigert de ziekmelding.  Maar als werkgever mag u niet zelf beoordelen of werknemer werkelijk ziek is en daarom niet kan werken, laat staan dat u werknemer bij een ziekmelding mag ontslaan wegens werkweigering. Daarvoor moet u eerst een bedrijfsarts inschakelen en die moet beoordelen of werknemer arbeidsongeschikt is. Dat dit een taak is die enkel en alleen aan de bedrijfsarts toekomt, wordt in onderstaande zaak nogmaals bevestigd door de kantonrechter te Maastricht. Anne Minke Wed, 26 Sep 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2279 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2278/Transitievergoeding-bij-gedeeltelijk-ontslag#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2278 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2278&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2278/Transitievergoeding-bij-gedeeltelijk-ontslag Gedeeltelijk ontslag, een term die de wet vooralsnog niet kent. De Wet werk en zekerheid bepaalt namelijk dat een arbeidsovereenkomst slechts in haar geheel kan worden opgezegd of ontbonden. De Hoge Raad heeft hier afgelopen vrijdag verandering in gebracht: een werkgever die de voltijdse baan van een werknemer omzet in een deeltijdbaan, ofwel gedeeltelijk beëindigt, moet vanaf nu een transitievergoeding gaan betalen!  De uitspraak van de Hoge Raad is opvallend omdat recentelijk de kantonrechter in de zaak ‘Deliveroo’, nu juist uitdrukkelijk communiceerde dat het de taak van de wetgever is om dergelijke ongewenstheden aan te passen en niet van de rechter. De Hoge Raad lijkt met de deze uitspraak wel in te willen spelen op de ‘wensen’ van de huidige arbeidsmarkt.   Anne Minke Tue, 18 Sep 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2278 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2277/Strafrecht-is-geen-arbeidsrecht#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2277 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2277&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2277/Strafrecht-is-geen-arbeidsrecht Als werkgever wordt u met van alles geconfronteerd: zieke werknemers, disfunctionerende werknemer, werknemers die met pensioen gaan. Maar hoe zit het met de werknemer die tijdens zijn dienstverband strafrechtelijk wordt veroordeeld? Wat als het strafbaar feit niets met het werk te maken heeft? Is ontslag dan toch mogelijk? De rechtbank Limburg diende zich hierover uit te laten. Anne Minke Sat, 15 Sep 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2277 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2276/Vrijwilliger-toch-een-arbeidsovereenkomst#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2276 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2276&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2276/Vrijwilliger-toch-een-arbeidsovereenkomst Beste vrijwilliger, na drie jaar trouwe dienst voelen wij ons genoodzaakt afscheid van u te nemen. Sterker nog, bij deze wordt u op staande ontslagen. Voor amateurvoetbalverenging DCG was dit zo gezegd, zo gedaan. Maar kan en mag dit eigenlijk wel? Hierover oordeelde de rechtbank Amsterdam. Anne Minke Fri, 07 Sep 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2276 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2271/Is-gebruik-leaseauto-arbeidsvoorwaarde#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2271 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2271&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2271/Is-gebruik-leaseauto-arbeidsvoorwaarde Let op werkgever! De door u ter beschikking gestelde leaseauto zou zo maar eens als arbeidsvoorwaarde gekwalificeerd kunnen worden. Zo oordeelde de voorzieningenrechter te Utrecht. Anne Minke Tue, 21 Aug 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2271 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2270/Optellen-van-gronden-of-het-gebruik-van-de-h-grond#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2270 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2270&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2270/Optellen-van-gronden-of-het-gebruik-van-de-h-grond Een klein buurtcafé nabij het centrum van Rotterdam, sluit op 1 juli 2014 een arbeidsovereenkomst met een nieuwe barmedewerkster. In 2016 ontvangt deze barmedewerkster een officiële waarschuwing wegens het meermaals te laat komen op haar werk, het te laat sluiten van het café en het met regelmaat in beschonken toestand uitvoeren van haar werkzaamheden achter de bar. Het dienstverband sukkelt daarna gewoon door. Anne Minke Tue, 14 Aug 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2270 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2268/Deliveroo-is-geen-werkgever#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2268 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2268&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2268/Deliveroo-is-geen-werkgever Deliveroo, een digitaal platform waarop onafhankelijke restaurants digitaal gekoppeld worden aan klanten, besluit op 1 november 2017 over te gaan op een nieuw betaalmodel, het zogenoemde fee per delivery betaalmodel. Op bovenstaande datum worden de maaltijdbezorgers hierover per e-mail geïnformeerd. Bezorger laat op 2 november 2017 weten dat hij zijn aflopende contract om wil zetten naar een zzp-contract. Op 14 november 2017 sluiten partijen daartoe een opdrachtovereenkomst. Bezorger stelt echter dat de betreffende rechtsbetrekking tussen hem en Deliveroo moet worden aangeduid als een arbeidsovereenkomst, zoals bedoeld in art. 7:610 BW. Dit omdat bezorger zich jegens Deliveroo heeft verbonden tot het verrichten van arbeid tegen betaling van loon en er daarbij ook sprake is van een gezagsverhouding. Bezorger start hier een procedure over op bij de rechtbank te Amsterdam en stelt dat er sprake is van een gezagsverhouding (Deliveroo geeft je toegang tot een tijd-systeem en bij goed functioneren verwerf je “extra rechten”), en van “loon” nu Deliveroo zelf de facturatie opstelt). Anne Minke Mon, 06 Aug 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2268